生育津贴是个人申领还是单位申领？

各位宝爸宝妈都知道，生育保险不仅可以报销生育医疗费用，还能领取一份生育津贴，在休产假期间能有一份收入！生育津贴是要在小宝宝生下以后3个月内才可以申请的哦！那具体该怎么申领呢？是个人申领还是单位申领呢？

生育津贴一般是由用人单位向社保经办机构申请的，不需要自己去办理的！所以宝爸宝妈们也可以省一份心了。不过如果遇到特殊情况，比如企业关闭、用人单位不予支付的，也可以个人申请，这种情况稍后再说。生育津贴实际上是女职工在产假期间的工资，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付，社保经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。

但有些用人单位会在女职工产假期间正常发放工资，也就是通常所说的产假工资。需要注意的是：产假工资和生育津贴不能同时领取。

用人单位一般有两种方式发放生育津贴。一是按月先行发放工资，在领取生育津贴后，会对两者进行比较，如果已发工资低于生育津贴的将一次性补发差额，如高于生育津贴的，也不会扣除高出的部分。二是对生育津贴进行预算，从财务借款发放；待社保基金支付生育津贴后冲抵借款，两者对比，同样是差额补发。所以女性朋友们是能够领足生育津贴的。用人单位只需向当地社保经办机构提出申请，填写《用人单位申领生育津贴申报表》即可。以下五种情况是需要注意的：

一、如职工参加生育保险累计未满1年的，用人单位应先行垫付生育津贴，待该员工缴满1年后，从次月起的1年内向社保机构提出申请。

二、如职工在产假期间更变工作单位，但没有中断缴费的，由分娩时所在用人单位申领该职工生育津贴，同时应填写《用人单位申领生育津贴承诺书》；如分娩时所在用人单位注销，由承继单位申领该职工生育津贴的，还需提供原单位已注销的证明材料的原件及复印件，并填写《用人单位申领生育津贴承诺书》；

三、用人单位没有对公账户或对公账户不能使用，需划入法人代表账户或其他单位账户的，用人单位提供情况说明并盖章确认；

四、无单位印章的个体工商户，其提供的申请资料须由经营者签名并加印经营者指模；

五、参保职工当次生育未享受生育医疗费用待遇的，需提供医疗机构医学证明材料原件。

如因以下原因没有生育津贴的，也可由个人在产假结束后一年内向参保地所在社保经办机构申请。

一、在产假期间，用人单位因客观原因停止经营的，且员工无继承单位的，可由个人社保经办机构提出申请，填写《个人申领生育津贴申报表》，并提供用人单位已注销的证明材料的原件或复印件。

二、用人单位无正当理由拒绝垫付生育津贴的，个人向社保经办机构提出申请，并填写《个人申领生育津贴申报表》，待社保机构核实相关情况后，向申请人发放生育津贴。